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与日本相似，目前，新加坡的人均预期寿命同样排在世界前列，为82.9岁。因而，新加坡的退休年龄同样已经处于比较高的水平，而且还将继续上调。2019年8月，新加坡总理李显龙宣布，新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄将从2022年7月1日开始第一轮调整，将从目前的62岁和67岁分别上调到63和68岁，2030年再分别提高到65岁和70岁。

“觅偶”“转型”路漫漫虽然积极因素不少，但重组市场瞬息万变，上述公司能否将这些重大事项推进到底还需进一步观察。另有一些公司还处于“觅偶”或“转型”途中。例如，祥龙电业多年谋求转型但始终没有突破。最近的一次动作是2016年曾筹划过增发，但也以失败告终。公司2017年年报称：“目前，公司仍在依托实际控制人和控股股东积极谋划转型事项，但随着近年来资本市场各项新规的出台和相关部委监管思路的改变，公司转型发展面临的压力进一步增大，面临的环境有了进一步的变化，转型能否成功有一定的不确定性。”

近一两年来，针对货基的各项监管措施，如约束T+0快速赎回、限制使用摊余成本法估值，以及流动性风险管理规定等，已成为勒住货基大举扩张的缰绳。业内人士普遍认为，即便没有来自银行类货基理财产品的潜在冲击，上述约束措施也会导致货基高增长态势告一段落。

也有私募财富缩水，如蓝山资本唐越身家从去年55亿降到30亿，信中利汪超涌家族财富缩水20亿。九鼎去年有吴刚和黄晓捷上榜，身家分别为25亿、20亿，今年九鼎上榜3位富豪，其中吴刚身家40亿，黄晓捷身家28亿，吴强身家22亿。1977年，吴刚出生于四川巴中，由于家境贫寒，他只能去读中专。中专毕业后，他一边在水泥厂当会计，一边自学高中教程，最终拿到了自考专科和本科学位。工作了两年后，又考上了西南财经大学研究生。

根据世界卫生组织2018年度的《世界卫生统计》报告，日本的人均预期寿命为84.2岁，排名全球第一。与之相伴的，便是日本老龄化问题日趋严重，劳动力短缺、养老金不足、老年人收入低等一系列问题。日本1944年最初建立厚生年金保险制度时，退休金支付的起始年龄是55岁。经过数次改革后，目前日本退休年龄的下限是60岁。但是，2019年，日本政府再次提出延长退休年龄，计划在2020年国会上修改《老年人就业安定法》，分两步将退休年龄最终延长至70岁。

进一步开放将促进人均GDP增长报告指出，中国需要进一步开放贸易和投资，以提高生产率。根据现在适用的最惠国简单平均关税衡量，尽管中国的进口关税低于韩国、巴西、印度，但比大多数OECD国家要高，且还存在一些非关税壁垒。对此，OECD建议，中国应该继续降低进口关税，消除非关税壁垒；消除对外国企业准入和行为的限制。